基本方針
株式会社ビットでは、2021年に代表取締役により「健康経営宣言」を制定し、健康経営の推進を発表いたしました。社員およびその家族の健康は会社にとってかけがえのない財産であり、やりがいを持って働き続けられることを目指し、活力ある職場環境の整備と生産性の高い働き方の創出に努めます。
※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です
健康経営の推進体制
健康経営の推進
当社は2021年の中期経営計画において、新製品・新サービスの創出と事業規模拡大を掲げました。当社の事業拡大のためには、社員の採用および社員が継続的に働ける仕組みづくりが欠かせません。当社は健康経営を推進することにより、メンタル不調による休職者ゼロ、体調不良やモチベーション低下による離職者ゼロを目指し、社員の活力向上および組織の活性化を達成します。また、この目標達成を継続することによって、持続可能な社会の発展に貢献します。
当社の健康課題
- 年休取得率が年々低下している
- 在宅勤務が長期化し、運動機会が減少している
- メンタル不調による休職者が毎年発生し、生産性の低下につながっている
中期目標
- 1. 年休取得率70％以上を目指します
- 2. 全社員の1日あたりの平均歩数5,000歩以上を目指します。
- 3. メンタル不調による休職者ゼロを目指します。
健康経営戦略マップ
主な取組み事例
ワークライフバランスの向上
時間単位の年次有給休暇制度の導入（2022年4月より導入）
部活・サークル活動のイベント 2022年度6回 2023年度5回 2024年度2回
女性活躍推進への取組み（女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」第3段階取得）
副業の解禁（2021年10月より導入）
ワーケーション（2022年9月29日～10月5日、北海道美唄市にて実施【6名参加】）
メモリアル休暇制度（2023年4月より導入）
ウェルネス休暇制度（2023年9月より導入）
女性応援プロジェクトチーム「vivid」発足
女性応援プロジェクトチーム発足
健康増進
定期健康診断受診率100％達成（4年連続）
40歳以上の人間ドック受診率100％達成（4年連続）
35歳以上の婦人科健診受診率100％達成（4年連続）
ウォーターサーバーの本社設置
社内ポータル健康管理推進サイトの立ち上げ
よこはまウォーキングポイントへの参加
禁煙外来費用補助
フィットネスイベント実施
女性の健康セミナー実施
ビット野菜の日制度（2023年8月31日キックオフ、以降毎月8日）
健康保険組合との定例的な情報交換
健康測定会実施（ベジチェック＆自律神経）
35周年運動会（2024年9月 於：横浜武道館 参加者73名）
フィットネスイベント実施の様子
野菜の日キックオフ
メンタルヘルス対策
こころの健康作り計画（3カ年計画）策定、2022年3月より取組実施中
産業保健総合支援センターによるセミナー実施（2022年度2回）
社内および社外相談窓口の設置
産業医面談の強化
ストレスチェック実施率100％達成（2023年度）
メンタルヘルス・マネジメント検定ⓇⅡ種 管理職全員受検の取組み（2024年度）
ビット35周年社内運動会
その他の健康課題改善の成果指標
| 取組目標 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 血圧が有所見 | 10％以下 | 5.8％ | 1.4％ | 3.9％ |
| 脂質が有所見 | 30％以下 | 27.5％ | 16.9％ | 9.2％ |
| 睡眠で十分な休養が取れていない | 30％以下 | 41.0％ | 51.0％ | 47.0％ |
| 血糖値が有所見 | 10％以下 | 7.2％ | 2.8％ | 9.2％ |
| 肥満（BMI25以上） | 30％以下 | 33.3％ | 36.6％ | 32.9％ |
| 運動習慣がない | 50％以下 | 52.0％ | 46.5％ | 45.0％ |
| 朝食の欠食率 | 20％以下 | 24.0％ | 25.0％ | 30.0％ |
| 健診で要指導、要受診の判定を受けた | 50%以下 | 46.3％ | 33.8％ | 44.7％ |
| 健診で正常の判定（有所見が1項目もない状態） | 30%以上 | 7.2％ | 8.5％ | 17.1％ |