採用担当に聞く。
求める人物像
クローストーク参加担当者
取締役
経営管理部長
経営管理部
課長代理
経営管理部
採用担当
TALK THEME
ビットはいま、どんな方に入社していただきたいと考えているのでしょうか。
活躍する社員の姿を手がかりに、選考で大切にしていることや、これからのビットをともに支えていく人物像について、採用担当が率直に語ります。
Q.
今回のテーマは「ビットが求める人物像」です。
まずは、現在の採用について教えてください。
おかげさまで案件数が増え続けており、体制強化が急務になっています。2026年度は8名、2027年度は10名と、段階的に規模を拡大していく計画です。
まず会社説明会に参加いただき、その後選考に進んでいただきます。一次選考まではオンラインですが、二次・最終選考はあえて「対面」で行っています。
直接会ってお話しすることを、私たちは何より大切にしています。画面越しでは伝わりきらない、お互いの空気感や熱量をしっかり確認したいという思いがあります。
二次選考では職場見学もセットにしています。実際に社員が働いている姿を見て、入社後の自分を具体的にイメージしてほしい。それが安心感にも繋がりますから。
Q.
採用される方には、何か共通する特徴があるのでしょうか？
どのような点を大切にして選考を行っているのか、教えてください。
スキルや主体性があることはもちろんですが、一番の決め手は当社の「バリュー」を実践できるかどうかです。
「思いやる、探求する、諦めない、チャレンジする、イノベーションを起こす」という5つのキーワードを核にしています。これは以前、役員が合宿で徹底的に考え抜いて作った、私たちのアイデンティティです。
以前、面接で「諦めずにチャレンジしたい」と語ってくれた学生さんがいて、「まさにビットの精神とドンピシャだ！」って嬉しかったことがありました。
私は「継続力」も大切だと思っています。「継続」も、私たちの5つの言葉にある大切な要素ですからね。何かをずっと続けてきたお話を聞くと、仕事への向き合い方も想像できます。
Q.
社員の皆さんを全体で見ると、どのような特徴がありますか？
「ビットらしい」と感じる部分があれば教えてください。
一言でいうと「優しくて思いやりのある人」ばかりですね。社内では常に誰かが誰かに声をかけている、あたたかなコミュニケーションがあります。
困っている人を放っておかない。立場や年数に関わらず、誰でも相談に乗ってくれる風土は、ビットの自慢ですよね。だからみんな安心して仕事に取り組めているんだと思います。
人事として中途入社した私も、当初はIT業界やシステム開発について分からないことばかりでした。
それでも、部署を越えてエンジニアが時間をつくり、一つひとつ丁寧に教えてくれました。
Q.
変化の速いIT業界の中で、これから入社する学生に期待していることは何でしょうか？
今のうちから意識しておいてほしい姿勢があれば教えてください。
進化の早い業界なので、今の社員以上に求められる部分は増えると思いますが、入社時点のスキルよりも、私たちは「学び続ける姿勢」を何より重視しています。
チームで協力しながら成長していける方なら、入社後に大きく活躍できるはず。新しいことにも前向きに挑戦できる方を、心から歓迎します。
そのためのバックアップとして、新入社員には、入社後6ヶ月間の研修期間を設けています。
最初の3ヶ月は外部研修で基礎を固め、後半の3ヶ月はOJTを通して実務に触れていきます。
こうした段階的な育成を経て、研修終了後に正式配属となります。
配属後も、現場と人事の両面から継続的にフォローを行い、若手の定着と成長をしっかり支えています。技術面だけでなく、人としての成長も全力で応援する環境です。
わからないことを自分で調べ、考え、それでも難しい場合は素直に周囲へ質問できる。そんな「素直さ」と、新しい技術への「チャレンジ精神」に期待しています。
失敗を恐れずにそこから学べる柔軟さがある方なら、きっとビットで楽しみながら、プロフェッショナルとして成長していけるはずですよ。
